Erfolgreiches E-Learning in Unternehmen

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie die Angestellten auf die digitale Transformation ihres Arbeitsplatzes vorbereiten müssen. Bei einer Untersuchung von Bitkom Research gaben 99 % der Unternehmen an, dass lebenslanges Lernen immer wichtiger werde. In der gleichen Studie wurde aber auch festgestellt, dass Beschäftigten von ihren Arbeitgebern im Durchschnitt nur 2,3 Tage pro Jahr für die berufliche Weiterbildung gewährt wurden.

Große Unternehmen haben die Zeichen der Zeit bereits erkannt. So wird Siemens 100 Millionen Euro in die Weiterbildung investieren, um seine Angestellten für die Digitalisierung fit zu machen. Aber auch für kleine und mittelständische Unternehmen wird das Thema Fortbildung in den kommenden Jahren einen immer größeren Stellenwert erhalten.

Wie lassen sich aber die Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz, die sich nur durch ständige Weiterentwicklung und Fortbildung erfüllen lassen, mit den beruflichen Gegebenheiten vereinbaren? Eine Antwort können Online-Schulungen für Unternehmen sein.

Kontaktieren Sie uns, um mehr über Online-Schulungsmöglichkeiten zu erfahren.

Im folgenden Artikel erfahren Sie, was erfolgreiches E-Learning in Unternehmen ausmacht, und wir zeigen Ihnen anhand von drei Beispielen, wie Sie Ihr Corporate-Training effektiver gestalten können.

Was ist ein Online-Seminar?

Ein Online-Seminar ist eine multimediale Schulung, die im Internet stattfindet. Wie sich solche Seminare als Firmentraining einsetzen lassen, hängt von den Zielen ab, die Sie damit erreichen möchten. Bevor Sie ein Corporate-Training erstellen, sollten Sie daher genau erörtern, warum es durchgeführt wird und was sich durch dieses Training verändern soll.

Es ist eine Binsenweisheit, dass Menschen Gewohnheitstiere sind und Veränderungen daher Zeit brauchen. Der Psychologe Kurt Lewin entwickelte in der Mitte des letzten Jahrhunderts eine Theorie, wie Veränderungen in sozialen Gruppen angestoßen werden. In seinem bekannten Drei-Phasen-Modell unterscheidet er folgende Stadien einer Veränderung:

Welches Mitarbeitertraining geeignet ist, hängt nicht nur von der Art der Veränderung ab, die eingeführt werden soll, sondern auch davon, in welcher Phase der Veränderung das Training stattfindet. Geht es darum, eine große Umwälzung im Unternehmen vorzubereiten? Zum Beispiel bei der Einführung neuer Unternehmenswerte oder bei Umstrukturierungen? Oder liegt der Fokus auf den Veränderungen selbst, wie bei der Etablierung von neuen Arbeitsprozessen oder der Anschaffung neuer Maschinen?

Wie funktionieren Online-Seminare?

63 % der deutschen Firmen setzen bei ihren Weiterbildungsmaßnahmen inzwischen auf eine Mischung aus Online- und Präsenzseminaren. Bei Mitarbeitern, die klassische Fortbildungen gewohnt sind, kann eine Online-Schulung möglicherweise zuerst Skepsis hervorrufen. Dabei hat das E-Learning in Unternehmen auch für die Angestellten selbst meist große Vorteile.

Sorgen Sie deshalb dafür, dass die Lernumgebung Ihre Angestellten motiviert und das Training in einem positiven Kontext abläuft, in dem Nachfragen jederzeit möglich und sogar gewünscht sind. Wenn die meisten Kollegen von einer neuen Lernmethode überzeugt sind, werden sie die Haltung anderer Mitarbeiter positiv beeinflussen.

Speziell für das E-Learning wurde in den 80ern das sogenannte ARCS-Modell entwickelt. Dieses Modell beschreibt, wie in vier Schritten die Motivation zur Erreichung eines Lernziels erhöht werden kann:

Ein effektives Online-Training sollte für jeden dieser Schritte eine bestimmte Lernmethode bereithalten. Aufmerksamkeit lässt sich etwa durch interaktive Lernelemente oder Simulationen wecken. Relevanz ergibt sich durch Lerninhalte, die im Arbeitsalltag anwendbar sind. Erfolgszuversicht entsteht durch regelmäßiges Feedback und ständig verfügbare Hilfe. Wurde das Training erfolgreich absolviert, kann das Gelernte angewendet werden. Die Teilnehmer sind dann zufrieden und bereit für den nächsten Lernschritt.

Online-Seminare können auf sehr viele Funktionen zurückgreifen, um Lerninhalte interessant und lebendig zu gestalten. Die Präsentation sollte dabei aber niemals Selbstzweck sein. Eine einfache Grafik kann durchaus ausreichen, um einen Sachverhalt zu verdeutlichen. Interaktive Elemente und Videos bieten sich für komplexe Zusammenhänge an. Die Teilnehmer sollten aber niemals überfordert werden. Die Bedienung muss stets intuitiv sein – schließlich will niemand lange suchen, um die Schaltfläche zu finden, mit der es weitergeht.

Oft funktionieren Online-Seminare am besten, wenn sie mit klassischen Seminaren kombiniert werden, in denen Inhalte diskutiert oder mit Rollenspielen praktisch erprobt werden können.

Auch Webinare, die in einem virtuellen Klassenzimmer stattfinden, sind eine beliebte Methode des Online-Learnings. Hier können die Teilnehmer, wenn es sich um Live-Veranstaltungen handelt, sofort bei Dozenten nachfragen. So profitieren sie von den Vorteilen klassischer Seminare im virtuellen Raum.

Was bedeutet E-Learning?

Digitale E-Learning-Angebote machen die Weiterbildung in Unternehmen nicht nur einfacher und flexibler, sie bieten auch völlig neue Möglichkeiten für den Wissenstransfer. Klassische Seminare waren zeitlich beschränkt und meist an einen Raum gebunden. Im digitalen Zeitalter können viele dieser Beschränkungen umgangen werden. Hier drei Beispiele, wie E-Learning die Fortbildung effektiv voranbringen kann: