Internationaler Frauentag 2025 bei Lionbridge

Als Anbieter von Sprachdienstleistungen engagiert sich Lionbridge seit Jahrzehnten für die Gleichstellung. Seit unserer Gründung sind wir darauf bedacht, Mitarbeiter aller Geschlechter einzustellen und ihnen ein unterstützendes Umfeld zu bieten. Lionbridge hat im Lauf der Jahre viele Auszeichnungen gewonnen und wurde in den USA wiederholt als einer der besten Arbeitgeber für alle Mitarbeiter und insbesondere für Frauen gewürdigt. Die internen Mitarbeiterprogramme von Lionbridge und der Einsatz KI-gestützter Services stellen sicher, dass unsere Kunden Content ohne geschlechtsspezifischen Bias erhalten. Lesen Sie in unserem Blog, wie Lionbridge den Internationalen Frauentag feiert und Maßnahmen zur beschleunigten Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2025 ergreift.

1. Bias mithilfe von KI finden und beseitigen

Lionbridge setzt KI-Services für Lokalisierung, Übersetzung und Contentoptimierung ein, um geschlechtsbezogene Voreingenommenheiten zu bekämpfen und die verantwortliche Nutzung von KI sicherzustellen. Unsere KI-Lösungen helfen, geschlechtsspezifische Voreingenommenheit und Hassrede in Content zu identifizieren und zu beseitigen.

KI-Training ist dabei besonders wichtig. Lionbridge stellt mit Aurora AI Studio™ eine durch eine globale Community von Crowdtestern hoher Diversität gestützte Plattform für Crowdtests zur Verfügung. Diese Crowdtestlösungen tragen zum verantwortlichen KI-Einsatz bei, weil sich Menschen jeden Geschlechts, Alters und Ursprungs an der Suche nach unfairen Darstellungen von Männern, Frauen und allen denkbaren Geschlechtern beteiligen. Kunden können diesen Service zur Prüfung auf potenziell anstößigen Content nutzen, damit etwaige Probleme beseitigt werden, bevor der Content neue Märkte erreicht oder veröffentlicht wird. Aufgrund der Diversität unserer Crowdtester ist dieser Service besonders geeignet, die Gleichstellung der Geschlechter voranzubringen. Sie erkennen Bias im bestehenden Content, weil sie selbst oft unterrepräsentierten Gruppen angehören. Und ihre kreativen Ideen schaffen inklusiven Content, der weltweit gut ankommt.

Abseits des KI-Trainings nutzen wir auch KI-Contenterstellung und eine KI-Lokalisierungsplattform, um unsere Kunden bei der Erstellung inklusiveren Contents zu unterstützen. Zu diesen KI-Lösungen zählen sorgfältig entwickelte große Sprachmodelle (Large Language Models, LLM), die mit vielfältigen Daten trainiert wurden. Das Training ist Voraussetzung für die effiziente Identifizierung intoleranten oder schädlichen Contents und für die Bereitstellung von Alternativen. Unsere LLM erkennen potenziell problematische Bereiche beim Übersetzen, beim Lokalisieren und beim Erstellen neuen Contents in mehreren Sprachen schnell und zuverlässig.

2. Weiterbildung von Frauen und nichtbinären Beschäftigten im Bereich KI 

Um die Idee des Internationalen Frauentags über das ganze Jahr zu fördern, bemüht Lionbridge sich kontinuierlich um die Entwicklung der KI-Fertigkeiten unserer Mitarbeiter. Schulungen zur Nutzung von KI sind ein wirksames Mittel, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben: Die Beherrschung der KI ist für das berufliche Vorankommen 2025 und in den folgenden Jahren unverzichtbar. Lionbridge entwickelt die KI-Fertigkeiten der Mitarbeiter mit verschiedenen Maßnahmen:

• KI-Schulungen: Wir führen regelmäßig KI-Schulungen zu unserem internen KI-Tool (Azure AI) sowie zu unseren Services und Kundentools durch.
  
  
• KI-Ziele setzen: Wir fordern alle Mitarbeiter auf, sich für jedes Jahr ein eigenes KI-Ziel zu setzen. Dabei geht es üblicherweise darum, den Einsatz von KI zu erlernen, um die Arbeit effizienter zu gestalten oder neue Leistungsniveaus zu erreichen.
  
  
• Monatliche KI-Wettbewerbe: Lionbridge-Mitarbeiter können monatlich an einem Wettbewerb teilnehmen, indem sie innovative Möglichkeiten zur KI-Nutzung am Arbeitsplatz vorstellen. Die Gewinner werden veröffentlicht und ausgezeichnet. Zudem erhalten sie einen beträchtlichen Geldpreis. Dieser Wettbewerb motiviert und belohnt weibliche und nichtbinäre Beschäftigte, ihr KI-Wissen zu verbessern.
  
  
• Webinarteilnahme: Wir haben vor Kurzem ein Webinar veranstaltet, um Frauen in Sprachservices zusammen mit der Organisation Women in Localization darüber zu informieren, wie sie KI-Fertigkeiten erwerben können. So konnten wir die Unterstützung zur Gleichstellung der Geschlechter auf Personen außerhalb der Lionbridge-Familie ausdehnen. Es nahmen Mitarbeiter zahlreicher Unternehmen im Sprachdienstleistungssektor teil. Einige Highlights:

• KI-Nutzung durch Teams unterstützen: Alle Führungskräfte und Teams bei Lionbridge sind aufgefordert, KI in ihre Workflows einzubinden. Manager schlagen Teams häufig KI-gestützte Methoden vor. Sie sind andererseits offen für Vorschläge zu neuen Möglichkeiten, KI zur Unterstützung von Team- und Einzelaufgaben einzusetzen.

Kontakt

Lionbridge bemüht sich am Internationalen Frauentag wie an jedem anderen Tag um die beschleunigte Umsetzung von Maßnahmen, die dem Erreichen der Geschlechtergleichstellung dienen. Unsere Chief People Officer, Ann Lazarus-Barnes, sagt:

„Das Führungspersonal von Lionbridge priorisiert die Schaffung eines inklusiven Umfelds für alle Teammitglieder. Mit internen Umfragen messen wir regelmäßig das Engagement der Mitarbeiter, um zu ermitteln, wie wir den Aufbau eines unterstützenden Arbeitsumfelds voranbringen können. Uns ist sehr bewusst, dass wir unsere Belegschaft für die Zukunft rüsten und deshalb befähigen müssen, neueste KI-Technologie zu nutzen – für die eigene Karriere und als #AccelerateAction für die Geschlechtergleichstellung weltweit.“ 

Möchten Sie mehr über unsere Initiativen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung erfahren? Lesen Sie den Blogbeitrag aus dem letzten Jahr. Sind Sie daran interessiert, bei uns zu arbeiten? Werfen Sie einen Blick auf die Seite „Jobs bei Lionbridge“.