Proteste, Fortschritte und Potenzial

Nach dem offiziellen Zeitstrahl der Vereinten Nationen ist der 8. März 2022 erst der 47. Internationale Frauentag. Jedoch reicht die globale Geschichte dieses Ereignisses viel weiter zurück. Mehr als ein Jahrhundert an Protesten und Feierlichkeiten hat Frauen in allen Städten und Nationen zusammengeführt, um für Geschlechtergerechtigkeit zu kämpfen.

Im Februar 1908 demonstrierten und streikten rund 15.000 Frauen in New York City, um kürzere Arbeitszeiten, bessere Bezahlung und das allgemeine Wahlrecht einzufordern. Im Jahr darauf rief die Socialist Party of America ihren ersten nationalen Frauentag aus. Ein Jahr später schlug eine Deutsche auf der Internationalen Sozialistischen Frauenkonferenz eine multinationale Feier vor. Im Jahr 1911 wurde in Österreich, Dänemark, Deutschland und der Schweiz zum ersten Mal offiziell ein Internationaler Frauentag begangen.  Viele andere Länder haben eigene jährliche Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag eingeführt, während andere ihre eigenen nationalen Feiertage behalten haben.

Obwohl der erste historische Marsch 1908 in New York City stattfand, wird der Internationale Frauentag in den USA im Allgemeinen nicht mit dem gleichen Eifer begangen wie in anderen Ländern.

Für globale Unternehmen wie Lionbridge ist es wichtig, mit den Feierlichkeiten – und Protesten – auf der ganzen Welt Schritt zu halten.

Für uns gehört zu dieser Würdigung, ein inklusiveres Unternehmen zu schaffen und unsere Mitarbeiterinnen zu ermuntern, Feedback zu geben. Im folgenden Video berichten einige Mitarbeiterinnen über die Bedeutung von Inklusion und über die Mitarbeit bei Lionbridge aus der Sicht einer Frau:

Weltweit für einen Wandel einstehen

Die Auswirkungen in Polen

In Polen wurde der Frauentag erstmals am 24. März 1924 von der Zentralen Frauenabteilung der PPS begangen. Zunächst ging es an diesem Tag vor allem um arbeitsrechtliche Fragen wie den Schutz der Frauenarbeit und das Lohngefälle. Später wurde zu eher heiteren Themen übergegangen, wobei der Schwerpunkt auf Blumen (z. B. eine einzelne Nelke oder Tulpe) und üblichen Geschenken wie Strumpfhosen, Strümpfen und Kaffee lag, die während des Kriegs oder des wirtschaftlichen Abschwungs oft schwer zu bekommen waren. So oder so war es eine Gelegenheit, den Frauen für ihren Beitrag für das Land, die Wirtschaft, die Fabriken, die Familien usw. zu danken.  

Im Laufe der Jahre entwickelte sich der Internationale Frauentag zu einem unauffälligen Feiertag, der zeitlich und inhaltlich zwischen dem Valentinstag und dem Muttertag liegt. Viele Organisationen, vor allem linke und feministische, kritisierten, dass bei diesen Feierlichkeiten sexistische Einstellungen verfestigt werden und das Leitbild der Abhängigkeit der Frau vom Mann gefördert wird. 

Im Jahr 2000 organisierte die polnische Frauenbewegung eine groß angelegte Protestaktion, die unter dem Namen Manifa bekannt wurde, nachdem extreme Anti-Abtreibungsgesetze zur gewaltsamen Inhaftierung eines medizinischen Dienstleisters geführt hatten. Nun ist es der 8. März, an dem Frauen öffentlich ihre Besorgnis über ihre Rechte zum Ausdruck bringen und auf die ungleiche Behandlung von Frauen in Wirtschaft und Politik hinweisen.

Im Oktober 2020 wurden die Abtreibungsgesetze in Polen verschärft, was zu einer anhaltenden Protestwelle führte, dem sogenannten Frauenstreik. Viele Lionbridge-Mitarbeiter unterstützen diese Bewegung, und alle, die sich ihr angeschlossen haben, können sich der Unterstützung von Lionbridge sicher sein.

„Die Communities an unseren Lionbridge-Standorten sind alle auf dem Weg, Frauen als gleichberechtigte Partner zu akzeptieren, die gleichen Lohn und faire Behandlung verdienen.“ – Ann Lazarus-Barnes, Chief People Officer bei Lionbridge. „Im Einklang mit unserer Philosophie der Wertschätzung des Individuums unterstützt Lionbridge unsere polnischen Kollegen in ihrem Kampf für Frauenrechte.“

Unsere Partner in Polen bestätigen, dass jeder Frauentag dort immer stärker die weibliche Einigkeit und gegenseitige Unterstützung hervorhebt. Und der Slogan des letztjährigen Protests gilt noch immer für die Flüchtlinge, die jetzt massenhaft nach Polen fliehen, um dem Krieg zu entkommen: „Du bist niemals allein.“  In diesem Jahr haben sich unsere polnischen Partner dazu entschlossen, auf die traditionelle Blumenübergabe zu verzichten und stattdessen Hilfsgüter für Frauen in der Ukraine zu spenden.

Ein Blick nach Indien

Chennai und Mumbai sind zwei unserer größten Standorte und die Frauen dort haben einen bestechenden Einfluss sowohl auf die Kollegen als auch auf die lokalen Communities. Mit Bemühungen wie iWiLL und den dazugehörigen Symposien verbessern unsere indischen Partner konsequent das Leben der Frauen auf dem gesamten Subkontinent. 

iWILL („Initiative Women in Lionbridge Leadership”), die regionale Initiative für Frauen in Führungspositionen bei Lionbridge, bietet Mentoring für Frauen im Unternehmen und motiviert sie, sich gegenseitig zu unterstützen. Zu den Themen des Workshops gehören finanzielle Unabhängigkeit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Festlegung von Erwartungen.

Lasha Choudhary vom Büro in Chennai beschrieb das Programm als eine Schwesternschaft. „Unsere Gespräche richten sich nach dem Pulsschlag in der Organisation“, sagte sie. „Als Führungskräfte ist es unsere Aufgabe, danach zu fragen, was wir anderen anbieten können.“

„Inklusion ist keine einmalige Sache nur für einen bestimmten Zeitpunkt.“ – Manisha Gupta, stellvertretende Direktorin eines Global Delivery Center. „Das Einbetten von Inklusion in die Organisationsabläufe bedeutet eine natürliche Inklusion und nicht eine, die erst durch zusätzliche Maßnahmen geschaffen werden muss.“

Unterstützung für Frauen in unseren Lionbridge-Büros

Ein Programm wie iWILL gibt es auch an unseren anderen Standorten und ist Bestandteil der Gruppe.Women@Lionbridge Durch die Zusammenführung neuer und langjähriger Mitarbeiterinnen bietet die Gruppe den Mitarbeiterinnen unabhängig von ihrer Unternehmenszugehörigkeit fachliche und soziale Unterstützung.

Darüber hinaus verbessern Programme wie ReacHIRE das Anwerben und Binden von Bewerbern unterschiedlichster Herkunft in den USA. Durch das Angebot eines Wiedereinstiegs für Fachkräfte machen es Partnerunternehmen wie Lionbridge Frauen leichter, wieder Vollzeit arbeiten zu gehen.

Lionbridge arbeitet seit drei Jahren mit ReacHIRE zusammen und hat im Rahmen dieses Prozesses wichtige Talente gefördert und an sich gebunden. Sowohl für ReacHIRE und Lionbridge als auch für die Kandidaten war dies eine Win-Win-Situation.

Viele Lionbridge-Mitarbeiterinnen sind auch Teil der Gruppe Women in Localization. Mitarbeiterinnen wie Jill Goldsberry sind in der gesamten Branche als Expertinnen auf ihrem Gebiet anerkannt. Goldsberry, die von einer Gründerin von Women in Localization für die März-Ausgabe des Magazins MultiLingual nominiert wurde, gab an, dass die Verbindungen, die zwischen den Frauen durch die gegenseitige Vernetzung entstehen, sowohl unsere individuellen Karriereverläufe als auch die Lokalisierungsbranche insgesamt stärken.

„Mehr denn je weiß ich jetzt, dass wir durch die Beziehungen mit diesen großartigen Frauengruppen auf der ganzen Welt in schwierigen Zeiten zusammenkommen und uns gegenseitig helfen können“, so Goldsberry. „Gemeinsam sind wir stärker.“

Diese professionellen Organisationen zeigen sowohl das Engagement unseres Teams im Blick auf unsere Arbeit als auch ihre Wertschätzung und ihren Respekt als Mitwirkende.

Barrieren und Vorurteile überwinden

Der 8. März ist nur ein einziger Tag. Die Bemühungen von Lionbridge zur Förderung der Geschlechtergleichstellung gehen weit darüber hinaus. Unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen engagieren sich für eine bessere und gerechtere Zukunft. Wir entwickeln bessere Sprachsysteme und hinterfragen unsere eigenen Perspektiven, um Vorurteile zu erkennen und zu minimieren. Möchten auch Sie Teil unseres Teams werden? Lernen Sie unser Team kennen und schließen Sie sich der Gruppe an.