Stolz auf unsere Pride

Bei Lionbridge sind wir der Meinung, dass unsere Vielfalt und unsere Unterschiede uns noch besser machen. Verbindungen über Kulturen, Geografien und Sprachen hinweg zu schaffen, ist unsere Kernkompetenz. Wir feiern unsere Vielfalt. Das ist einer der Gründe, warum wir in diesem Jahr am Pride Month teilnehmen.

Sie werden feststellen, dass unsere Markenlogos in diesem Monat etwas anders aussehen – inspiriert von der „Progress Pride“-Fahne. Und Sie werden vielleicht auch Änderungen in unseren E-Mail-Signaturen bemerken: Ab diesem Monat ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, ihre Pronomen in ihre Signaturen einzufügen. 

Dies ist nur ein kleiner Schritt, der jedoch eine enorme Wirkung haben kann, indem ein einladendes Umfeld für die LGBTQ+-Community geschaffen wird. 

Um Anleitungen zur Normalisierung der Verwendung von Pronomen am Arbeitsplatz und eine Einführung in geschlechtsneutrale Pronomen zu erhalten, haben wir uns an Out & Equal und NPR gewendet. Wir haben auch allgemeine Anleitungen zum Kampf gegen Diskriminierung ausgegeben, um unser Team beim Einsatz für die LGTBQ+-Community im Büro zu unterstützen. 

Zudem haben wir ein Online-Forum für eine Queer-Affinitätsgruppe eingerichtet. Angesichts der virtuellen Arbeitsformen im vergangenen Jahr und der daraus resultierenden Veränderungen am Arbeitsplatz wollten wir dafür sorgen, dass unsere LGBTQ+-Mitarbeitenden einen Ort der Begegnung haben, auch wenn sie nicht im Büro sind. Eine besser organisierte Online-Community ist besonders wichtig für unsere Lions, die sich in ihren Städten oder Familien nicht sicher outen können. Wir bieten auch weiterhin eine Versicherung an, die Leistungen wie beispielsweise eine Hormonersatztherapie und geschlechtsangleichende Operationen abdeckt, damit sich die Mitglieder unserer Lionbridge-Familie im eigenen Körper wohler fühlen können. 

Mehrere unserer Lions, die sich geoutet haben, haben sich zu einem internen Gespräch am runden Tisch getroffen, um über die Probleme des Queer-Seins am Arbeitsplatz zu sprechen und zu erörtern, wie sich dies auf ihre Karriere ausgewirkt hat. Alle vier Teilnehmer boten an, Kollegen im Unternehmen zu unterstützen, unabhängig davon, ob diese bereit oder in der Lage sind, sich zu outen oder nicht. Wir danken ihnen für die Bereitschaft, sich Zeit zu nehmen und ihre Geschichten zu teilen!