2025 Giornata internazionale della donna presso Lionbridge

In qualità di fornitore di servizi linguistici, Lionbridge si impegna da decenni a favore dell'uguaglianza. Fin dall'inizio, abbiamo assunto persone appartenenti a tutti i generi, offrendo loro tutto il supporto possibile. Nel corso degli anni Lionbridge ha vinto molti premi relativi all'ambiente di lavoro, venendo ripetutamente riconosciuta come uno dei migliori posti in cui lavorare in America per tutti i dipendenti e, in particolare, per le donne. Oltre ai programmi interni per i dipendenti, Lionbridge usa i servizi basati sull'intelligenza artificiale per aiutare i clienti a creare contenuti liberi da bias di genere. Leggete il nostro blog per scoprire alcuni modi in cui Lionbridge celebra la Giornata internazionale della donna e si impegna ad accelerare il cambiamento verso l'uguaglianza di genere nel 2025.

1. Uso dell'intelligenza artificiale per trovare e correggere i bias

Lionbridge usa servizi di localizzazione, traduzione e ottimizzazione dei contenuti basati sull'intelligenza artificiale per combattere i bias di genere e assicurare l'implementazione di un'AI responsabile. Abbiamo alcune soluzioni di intelligenza artificiale per aiutare a identificare e correggere i bias di genere o i discorsi di odio nei contenuti.

L'addestramento dell'intelligenza artificiale è uno degli strumenti più importanti. Lionbridge offre una piattaforma di crowd-testing, Aurora AI Studio™, alimentata da una comunità globale e altamente diversificata di crowd tester. Queste soluzioni di crowd-testing aiutano a promuovere un'IA responsabile, chiedendo a persone di ogni genere, età e luogo di trovare rappresentazioni ingiuste di donne, uomini e tutti i generi. Il cliente può usare questo servizio per rivedere e correggere gli elementi potenzialmente offensivi prima che il contenuto raggiunga nuovi mercati o venga pubblicato. Questo servizio di AI sostiene efficacemente l'uguaglianza di genere grazie alla diversità dei partecipanti al crowd-testing. I partecipanti possono identificare la presenza di bias perché spesso appartengono a gruppi poco rappresentati. Possono anche offrire idee creative e di risonanza globale su come rendere i contenuti più inclusivi.

Oltre a offrire servizi di addestramento dell'intelligenza artificiale, usiamo anche una piattaforma di generazione di contenuti e di localizzazione tramite intelligenza artificiale per aiutare i clienti a generare contenuti più inclusivi. Queste soluzioni di AI includono modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM) meticolosamente sviluppati e addestrati su una vasta gamma di dati. La formazione aiuta gli LLM a identificare in modo efficiente e a fornire alternative per i contenuti intolleranti o dannosi. Che si tratti di tradurre, localizzare o creare nuovi contenuti multilingue per i clienti, i nostri LLM sono in grado di identificare rapidamente qualsiasi area potenzialmente problematica.

2. Opportunità di sviluppo delle competenze in materia di intelligenza artificiale per le donne e i dipendenti non binari 

Per portare avanti lo spirito della Giornata internazionale della donna anche tutti gli altri giorni dell'anno, Lionbridge continua a impegnarsi per offrire ai dipendenti opportunità di sviluppo delle competenze in materia di intelligenza artificiale. Imparare a usare l'AI sarà un modo potente per contribuire ad accelerare l'azione per l'uguaglianza di genere, perché la padronanza dell'AI è fondamentale per l'avanzamento di carriera nel 2025 e oltre. Lionbridge offre queste opportunità correlate all'intelligenza artificiale ai dipendenti di ogni genere in numerosi modi diversi:

• Corsi di formazione sull'intelligenza artificiale: conduciamo numerosi corsi di formazione sull'intelligenza artificiale nel nostro strumento interno basato sull'AI (Azure AI), nei nostri servizi e negli strumenti per i clienti.
  
  
• Definizione di obiettivi correlati all'intelligenza artificiale: chiediamo a ogni dipendente di fissare ogni anno un obiettivo personale legato all'intelligenza artificiale. Questo obiettivo comporta in genere l'apprendimento dell'uso dell'AI per rendere il loro lavoro più efficiente o per raggiungere nuovi livelli di prestazioni.
  
  
• Organizzazione di un concorso mensile sull'intelligenza artificiale: i dipendenti di Lionbridge possono partecipare ogni mese a un concorso in cui è possibile presentare modi innovativi per l'uso dell'intelligenza artificiale sul lavoro. I vincitori vengono annunciati, festeggiati e ricevono un premio in denaro significativo. Questo concorso aiuta a incentivare e incoraggiare le nostre dipendenti donne e non binarie a potenziare il loro acume nell'AI.
  
  
• Partecipazione ai webinar: di recente abbiamo sponsorizzato un webinar per le donne che si occupano di servizi linguistici (grazie a una collaborazione con Women in Localization) sull'approfondimento delle competenze in materia di intelligenza artificiale. Questo webinar ci ha consentito di ampliare la cerchia di persone che sosteniamo nell'ambito dell'uguaglianza di genere anche a coloro che non fanno parte della famiglia Lionbridge. Hanno partecipato persone di molte altre aziende del settore dei servizi linguistici. Potete vedere alcuni punti salienti qui:

• Incoraggiare l'uso dell'AI da parte dei team: Tutti i manager e i team di Lionbridge sono incoraggiati ad aggiungere l'intelligenza artificiale ai loro flussi di lavoro. I manager spesso suggeriscono ai loro team metodologie basate sull'AI. Sono anche aperti a suggerimenti per nuove modalità d'uso dell'intelligenza artificiale per supportare le responsabilità di team e singoli individui.

Contattateci

Lionbridge lavora per accelerare l'azione a favore dell'uguaglianza di genere nella Giornata internazionale della donna e ogni giorno. Ecco cosa afferma Ann Lazarus-Barnes, Chief People Officer di Lionbridge:

"La leadership di Lionbridge ha come priorità quella di garantire che tutti i nostri Lions sentano un forte senso di inclusione nel team. Svolgiamo sondaggi interni e misuriamo regolarmente il coinvolgimento dei dipendenti per capire come continuare a costruire un ambiente di lavoro accogliente. Ci impegniamo molto anche a plasmare la forza lavoro del futuro, dando la possibilità al nostro team di usare la tecnologia di intelligenza artificiale più recente a supporto dell'avanzamento di carriera e a della campagna #AccelerateAction per l'uguaglianza di genere in tutto il mondo". 

Volete saperne di più sulle nostre iniziative a sostegno dell'uguaglianza di genere? Leggete questo post di blog dello scorso anno. Volete unirvi a noi? Date un'occhiata alla pagina delle opportunità di lavoro.