Proteste, progresso e potenziale

Secondo il calendario ufficiale delle Nazioni Unite, l'8 marzo 2022 si celebra la 47esima Giornata internazionale della donna. La storia globale di questo evento ha molti più anni. Da oltre un secolo, proteste e celebrazioni in occasione della Giornata internazionale della donna uniscono le donne di diverse città e nazioni nella lotta per la parità di genere.

Nel febbraio del 1908, circa 15.000 donne marciarono e scioperarono a New York City per chiedere un orario di lavoro più corto, una retribuzione migliore e il diritto di voto. L'anno successivo, il Partito Socialista degli Stati Uniti d'America dichiarò la prima Giornata nazionale della donna e, un anno dopo, al Congresso internazionale delle donne socialiste di Copenaghen una donna tedesca propose una celebrazione multinazionale. Nel 1911 Austria, Danimarca, Germania e Svizzera riconobbero ufficialmente per la prima volta la Giornata internazionale della donna.  Molti altri Paesi hanno iniziato a celebrare annualmente la Giornata internazionale della donna e alcuni continuano ad avere feste nazionali proprie.

Nonostante il fatto che la prima marcia storica avvenne a New York City nel 1908, gli Stati Uniti generalmente non celebrano la Giornata internazionale della donna con lo stesso fervore degli altri Paesi.

Per le aziende internazionali come Lionbridge, è fondamentale dare la giusta attenzione a celebrazioni, manifestazioni e proteste che si svolgono in tutto il mondo.

Per noi, parte di questa celebrazione consiste nel dare vita a un'azienda più inclusiva e incoraggiare il feedback delle donne nei nostri uffici. Nel video seguente alcune collaboratrici parlano dell'importanza dell'inclusione e spiegano cosa significhi essere una donna in Lionbridge:

Marciare e chiedere a gran voce il cambiamento in tutto il mondo

L'impatto in Polonia

Le celebrazioni polacche della Giornata della donna furono organizzate per la prima volta il 24 marzo 1924 dalla Divisione centrale delle donne del Partito Socialista Polacco (PPS). Inizialmente, la giornata era incentrata su questioni lavorative come la protezione del lavoro femminile e il divario salariale. Con il tempo, l'atmosfera della giornata si è alleggerita, spostando l'enfasi sui fiori (come un singolo garofano o tulipano) e su regali comuni, come calzamaglie, calze e caffè, che erano spesso difficili da trovare durante la guerra o la recessione economica. Tuttavia, è rimasta un'opportunità per ringraziare le donne per il loro contributo al Paese, all'economia, alle fabbriche, alle famiglie, ecc.  

Negli anni seguenti, la Giornata internazionale della donna diventò una semplice festa di mezzo tra San Valentino e la Festa della mamma. Molte organizzazioni, per lo più di sinistra e femministe, criticavano queste celebrazioni perché pensavano che rafforzassero atteggiamenti sessisti e promuovessero il concetto di donne dipendenti dagli uomini. 

Nel 2000, i movimenti femministi polacchi organizzarono una protesta su larga scala nota come "Manifa", dopo che le leggi estremiste contro l'aborto portarono alla detenzione violenta di un medico che lo praticava. Oggi l'8 marzo è il giorno in cui le donne esprimono pubblicamente le preoccupazioni in merito ai propri diritti e sottolineano la disparità di trattamento delle donne nell'economia e nella politica.

Nell'ottobre 2020, l'inasprimento delle leggi sull'aborto in Polonia ha provocato un'ondata di proteste continua che ha dato vita al movimento Strajk kobiet (Sciopero delle donne). Molti dipendenti di Lionbridge supportano questo movimento e chi vi ha partecipato ha avuto anche il sostegno di Lionbridge.

"Le comunità delle nostre sedi Lionbridge si trovano in fasi diverse nel percorso di accettazione delle donne come partner paritarie, che meritano uguaglianza di trattamento e di retribuzione", afferma Ann Lazarus-Barnes, Chief People Officer di Lionbridge. "In linea con la nostra filosofia di valorizzazione dell'individuo, Lionbridge sostiene i colleghi polacchi che lottano per i diritti delle donne".

Le nostre collaboratrici polacche affermano che la Giornata della donna contribuisce a mettere in luce sempre di più l'importanza della sorellanza e del sostegno reciproco. E lo slogan della protesta degli anni scorsi si applica oggi ai profughi che si riversano in massa in Polonia per sfuggire alla guerra: "Non camminerai mai sola".  Quest'anno, infatti, le nostre collaboratrici polacche hanno deciso di rinunciare ai tradizionali fiori per donare viveri e beni di prima necessità alle donne in Ucraina.

Uno sguardo all'India

A Chennai e Mumbai si trovano due dei nostri uffici più grandi, dove le donne hanno un enorme impatto sia sui colleghi che sulle comunità locali. Con iniziative come iWiLL e i simposi correlati, le nostre collaboratrici indiane contribuiscono costantemente a migliorare la sorte delle donne in tutto il subcontinente. 

iWiLL, l'iniziativa regionale Women in Lionbridge Leadership, guida e motiva le donne nell'azienda a sostenersi reciprocamente. Gli argomenti del workshop includono l'indipendenza finanziaria, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la definizione delle aspettative.

Lasha Choudhary, nell'ufficio di Chennai, descrive il programma parlando di sorellanza. "Le nostre conversazioni cambiano a seconda della situazione", afferma. "Come leader, è nostro compito chiederci cosa possiamo offrire agli altri".

"L'inclusività non è solo qualcosa da praticare in un determinato momento", afferma Manisha Gupta, Associate Director per un centro di distribuzione internazionale. "L'inclusione deve essere incorporata nella struttura dell'organizzazione e non considerata un programma aggiuntivo".

Supportare le donne nei nostri uffici Lionbridge

Gli altri nostri uffici hanno un programma simile a iWiLL nell'ambito del gruppo Women@Lionbridge. Abbinando le nuove dipendenti a quelle di più lunga data, il gruppo offre supporto professionale e sociale alle collaboratrici, che siano veterane o al primo mese di lavoro.

Inoltre, programmi come ReacHIRE favoriscono il reclutamento e la retention di candidati di diverso genere negli Stati Uniti. Offrendo un percorso di rientro professionale, le aziende partner come Lionbridge riducono le difficoltà che le donne incontrano nel partecipare a pieno titolo al mercato del lavoro.

Lionbridge ha collaborato con ReacHIRE per tre anni, portando avanti la promozione e la retention dei migliori talenti come parte del processo. ReacHIRE ha rappresentato una vittoria per tutti, per Lionbridge e per le persone coinvolte.

Molti dipendenti Lionbridge fanno anche parte del gruppo Women in Localization. Collaboratrici come Jill Goldsberry sono esperte riconosciute in tutto il settore. Goldsberry, che è stata nominata da una fondatrice di Women in Localization per l'articolo di questo mese sulla rivista MultiLingual, spiega che le connessioni tra donne rafforzano sia i percorsi di carriera individuali sia il settore della localizzazione nel complesso.

"Ora più che mai, mi sono resa conto di come le relazioni che abbiamo con questi straordinari gruppi di donne in tutto il mondo offrano la possibilità di unire le forze nel momento del bisogno, aiutandosi a vicenda", afferma Goldsberry. "L'unione fa la forza".

Queste organizzazioni professionali mostrano tanto la dedizione del nostro team per il nostro lavoro quanto il valore e il rispetto di ogni persona che contribuisce alla causa.

Superare confini e bias

L'8 marzo è solo una giornata, ma gli sforzi di Lionbridge per promuovere la parità di genere vanno ben oltre. Dall'impegno a contrastare i pregiudizi inconsci alla creazione di sistemi linguistici migliori per riconoscere e ridurre al minimo i bias, i nostri collaboratori e la nostra azienda mirano a creare un futuro più luminoso ed equo. Volete far parte di tutto questo? Incontrate il nostro team e unitevi a noi.