Pride med stolthet 2023

På Lionbridge vet vi att vår mångfald och våra olikheter är en del av vad som gör oss bra. Kommunikation mellan kulturer, länder och språk är själva kärnan i vår verksamhet. En av anledningarna till att vi deltar i Pride-månaden i år är att vi vill fira mångfalden.

Du kommer att se att våra varumärkeslogotyper ser annorlunda ut den här månaden, inspirerade av regnbågsflaggan. Du har kanske också lagt märke till att företagets anställda har lagt till pronomen i sin signatur. Det är en rutin som vi införde för några år sedan.

Små handlingar kan få enorma effekter och skapa en välkomnande miljö för HBTQ+-kollektivet. Det är mycket viktigt att möjliggöra en inkluderande arbetsmiljö, eftersom 75 procent av alla HBTQ+-medarbetare har negativa erfarenheter av kontakter, enligt LaTonya Wilkins, Diversity & Inclusion Change Coach.

”Alla människor har behov av tillhörighet”, förklarade LaTonya under en workshop om vår allians för Lionbridges medarbetare. ”Vad är motsatsen till tillhörighet? Exkludering. Och när vi känner oss exkluderade påminner det om fysisk smärta”.

Workshoppen är ett av många tidigare Pride-initiativ – och var en fantastisk möjlighet att fira och utforska hur vi kan främja en inkluderande arbetsmiljö för HBTQ+-lejon. Under kursen beskrev LaTonya olika steg som vi kan vidta för att bli bättre allierade. Det handlar om steg som att medvetet krossa fördomar, använda empati och förmågan att lyssna för att knyta närmare band och att stå upp för sådant som är viktigt för HBTQ+-kollektivet. Ett viktigt inslag var också att hon uppmanade oss alla att bygga genuina relationer med människor som är annorlunda jämfört med oss själva.

De senaste åren har det varit rutin för medarbetare på Lionbridge att använda personliga pronomen som hon/henne/hennes, han/honom/hans eller hen/hens i e-postsignaturer för att visa respekt för alla. Genom att använda pronomen signalerar vi att det är accepterat att använda pronomen som inte är cis-relaterade, enligt LaTonya Wilkins. Det visar också människor att de kan komma ut, berättade hon. För att få vägledning om hur vi skulle normalisera användningen av pronomen på arbetsplatsen och införa könsneutrala pronomen, vände vi oss till Out & Equal och NPR.

Vi tillhandahåller också grundläggande information för allierade för att hjälpa våra team att stå upp för HBTQ+-personer på kontoret. I den här informationen uppmuntras människor att hitta gemensamma nämnare i samtal med andra, att bekräfta den andra personens syn på könsidentitet och att be någon i HBTQ+-kollektivet om råd om det uppstår frågor, bland andra förslag.

Med tanke på dagens fokus på virtuella möten vill vi se till att våra HBTQ+-anställda har en samlingsplats även utanför kontoret. Vårt onlineforum för en queer-intressegrupp erbjuder en organiserad onlinegemenskap för våra lejon och är särskilt viktig för medarbetare som inte kan komma ut på ett säkert sätt i sina hemstäder eller inför sina familjer.  

Vi fortsätter även att erbjuda försäkringar som täcker behandlingar som hormonersättning och könsbekräftande kirurgi, så att medarbetare i Lionbridge-familjen kan bli mer bekväma i sina egna kroppar.

Flera av våra medarbetare som har kommit ut samlades till ett internt seminarium för att diskutera hur det är att vara queer på jobbet och hur det har påverkat deras karriärer. Deltagarna erbjöd sig att vara resurser för andra på företaget, oavsett om de är redo att komma ut eller inte. Vi vill rikta ett extra stort tack till dem för att de delar med sig av sina berättelser! Du kan se deras tidlösa berättelser igen nedan. 

Lionbridges ledning genomför kontinuerligt insatser i hela företaget för att främja en känsla av tillhörighet bland HBTQ+-kollegor. LaTonya Wilkins understryker dock att varje enskild medarbetare har möjlighet att vara en bra allierad.

”Stå upp för andra om något händer. Du kan gå till din kollega och säga ’Jag finns här för att lyssna om du behöver något’”, säger LaTonya. ”Du är viktig när det kommer till att vara en allierad. Du är viktigare än någon annan”.

Precis som att komma ut är skapandet av en mer inkluderande gemenskap något som tar tid. Vi ser fram emot att lära oss hur vi kan bli bättre som individuella medarbetare och som grupp. Vill du vara en del av det? Kolla in våra lediga jobb.