Protester, passion och potential

Enligt FN:s officiella tidslinje firade vi den 8 mars 2022 bara den 47:e internationella kvinnodagen. Evenemangets globala historia är betydligt längre än så. Över hundra år av protester och firanden på internationella kvinnodagen har förenat kvinnor från olika städer och länder i kampen för jämställdhet mellan könen.

I februari 1908 marscherade och strejkade 15 000 kvinnor i New York för att kräva kortare arbetstid, högre lön och rösträtt. Redan året därpå anordnade det amerikanska socialistpartiet sin första nationella kvinnodag och ett år senare föreslog en tysk kvinna ett multinationellt firande på International Conference of Working Women. År 1911 erkände Österrike, Danmark, Tyskland och Schweiz officiellt internationella kvinnodagen för första gången.  Många andra länder införde också ett eget, årligt firande av internationella kvinnodagen, medan andra fortfarande har egna helgdagar för ändamålet.

Även om den första historiska marschen ägde rum i New York 1908 är det inte så vanligt att man firar internationella kvinnodagen i USA med samma engagemang som i andra länder.

För globala företag som Lionbridge är det viktigt att följa med i vad som händer när det gäller firanden och protester världen över.

För oss handlar det här firandet till viss del om att skapa ett mer inkluderande företag och välkomna synpunkter från kvinnorna på våra kontor. I videon nedan ger några av våra lejon sin syn på vikten av inkludering och hur det är att vara kvinna på Lionbridge:

Marscher och krav på förändring över hela jorden

Effekt i Polen

I Polen firades kvinnodagen för första gången den 24 mars 1924, på initiativ av Central Women-avdelningen av det polska socialistpartiet, PPS. Till att börja med var dagen inriktad på arbetsrättsfrågor som att värna om kvinnors arbete och minska lönegapet. Firandet övergick sedan alltmer i ljusare tongångar, med betoning på blommor (som en ensam nejlika eller tulpan) och vanliga presenter som strumpbyxor, nylonstrumpor och kaffe som ofta var svårt att få tag på under krig eller lågkonjunkturer. Samtidigt var det en chans att tacka kvinnorna för deras bidrag till landet, ekonomin, fabriker, familjer och så vidare.

Med åren blev internationella kvinnodagen en bortglömd helgdag inklämd mellan Alla hjärtans dag och Mors dag, både tids- och intressemässigt. Många organisationer, framför allt vänster- och feministrörelser, kritiserade firandet för att det ansågs förstärka ett sexistiskt synsätt och tanken på att kvinnor är beroende av män. 

År 2000 anordnade polska feministrörelser en storskalig protest som kallades Manifa efter att extrema anti-abortlagar lett till våldsamt frihetsberövande av en vårdgivare. I dag har 8 mars blivit en dag när kvinnor offentligt uttrycker sin oro när det gäller kvinnors rättigheter och lyfter fram den ojämställda behandlingen av kvinnor inom både ekonomi och politik.

I oktober 2020 stramades abortlagarna åt i Polen och resulterade i en oavbruten våg av protester som kallas Polska kvinnostrejken. Många av Lionbridges medarbetare stöder den här rörelsen och Lionbridge visade också sitt stöd för dem som deltog.

”De samhällen där Lionbridge har kontor befinner sig på olika stadier i utvecklingen mot att acceptera kvinnor som jämlikar som förtjänar lika lön och samma villkor”, sade Ann Lazarus-Barnes, Chief People Officer på Lionbridge. ”Lionbridges företagsfilosofi handlar om att värdesätta individen och för Lionbridge är det därför självklart att stödja våra polska kollegor när de kämpar för kvinnors rättigheter.”

Våra polska lejon berättade att det för varje firad kvinnodag knyts allt starkare band mellan medsystrar för ömsesidigt stöd. Den slogan som användes för förra årets protest är i högsta grad aktuell för de flyktingar som nu anländer till Polen i massor för att fly undan kriget: ”Ni går aldrig ensamma”.  I år har våra polska lejon valt bort det traditionella blomsterarrangemanget för att i stället skänka förnödenheter till kvinnor i Ukraina.

Läget i Indien

I Chennai och Mumbai i Indien ligger två av våra största kontor och kvinnorna på de här kontoren har enorm betydelse för både kollegor och lokalsamhället där de verkar. Genom initiativ som iWiLL och evenemang relaterade till det arbetar våra indiska lejon outtröttligt för att förbättra situationen för kvinnorna i regionen. 

iWILL är en förkortning för Women in Lionbridge Leadership och regionens ledarskapsprojekt har som målsättning att motivera kvinnor inom företaget att stötta varandra. På olika workshops tar man bland annat upp ekonomiskt oberoende, balansen mellan jobb och fritid samt hur man sätter upp rimliga förväntningar.

Lasha Choudhary på Chennai-kontoret beskriver programmet som en community av medsystrar. ”Vi pratar om väldigt olika saker, beroende på vad som händer inom organisationen”, berättar hon. ”Som ledare är det vårt jobb att ta reda på vad vi kan göra för andra.”

”Inkludering är inte något man ska tänka på bara vid vissa tillfällen”, säger Manisha Gupta, Associate Director på ett av våra globala leveranscenter. ”När inkludering blir en naturlig del i hela organisationens funktioner uppnår vi inkludering med avsikt i stället för bara åtgärder genom tillagda program.”

Stöd till kvinnorna på Lionbridges kontor

Våra andra kontor har också ett program som påminner om iWill, som en del i Women@Lionbridge-gruppen. Genom att matcha nyanställda med dem som varit med oss längre kan gruppen erbjuda yrkesmässigt och socialt stöd till lejon, oavsett om de är veteraner eller precis har börjat hos oss.

Dessutom bidrar program som ReacHIRE till ökad mångfald vid rekrytering och i arbetet med att behålla anställda i USA. Genom att erbjuda en väg tillbaka in i arbetslivet för yrkesverksamma kvinnor kan partnerföretag som Lionbridge göra det enklare för dem att ingå i arbetsstyrkan fullt ut.

Lionbridge har samarbetat med ReacHIRE i tre år i syfte att befordra och behålla viktiga talanger som en del i processen. Samarbetet har gagnat alla partner, såväl ReacHIRE som Lionbridge och den kompetens som utvecklats.

Många av Lionbridges medarbetare ingår också i gruppen Women in Localization. Lejon som Jill Goldsberry är erkända i hela branschen som experter på sitt område. Jill Goldsberry, som nominerades av en av grundarna till Women in Localization till månadens artikel i tidskriften MultiLingual, förklarade att de kontakter som knyts mellan kvinnor i nätverk främjar både våra individuella karriärer och hela lokaliseringsbranschen.

”I dag är det tydligare än någonsin att de relationer vi har byggt upp med de här fantastiska grupperna av kvinnor över hela världen betyder att vi kan gå samman i svåra tider och hjälpa varandra”, säger Jill. ”Vi är mycket starkare tillsammans.”

De här yrkessamfunden visar både hur engagerat vårt team är i arbetet och hur värdefulla och respekterade de är för sin insats.

River barriärer och krossar fördomar

Den 8 mars är inte bara en dag, eftersom Lionbridges insatser för att främja jämställdhet pågår året runt. Våra lejon och vårt företag gör sitt yttersta för att skapa en ljusare och mer jämställd framtid. Det handlar om allt från att motverka våra egna förutfattade meningar till att utveckla bättre språksystem som upptäcker och minimerar fördomar. Vill du vara en del av det? Lär känna vårt team och bli en av oss.