Pride med stolthet

På Lionbridge vet vi att vår mångfald och våra olikheter är en del av vad som gör oss bra. Kommunikation mellan kulturer, länder och språk är själva kärnan i vår verksamhet. En av anledningarna till att vi deltar i Pride i år är för att uppmärksamma mångfalden.

Du kommer att se att våra varumärkeslogotyper ser lite annorlunda ut den här månaden, inspirerade av regnbågsflaggan. Du kanske även lägger märke till skillnader i våra e-postsignaturer. Från och med den här månaden uppmuntrar vi våra anställda att lägga till pronomen till sina signaturer. 

Ett litet steg, men som kan ha stor effekt för att skapa en välkomnande miljö för LGBTQ+-personer. 

För vägledning om normalisering av att dela pronomen på arbetsplatsen och introduceringen av könsneutrala pronomen kontaktade vi Out & Equal och NPR. Vi delade även grundläggande information för allierade för att hjälpa våra team att stå upp för LGTBQ+-personer på kontoret. 

Vi har även skapat ett onlineforum för en queer-intressegrupp. Med tanke på det senaste årets fokus på virtuella möten, vilket lett till förändringar på arbetsplatsen, vill vi se till att våra LGBTQ+-anställda har en samlingsplats även utanför kontoret. En organiserad onlinegemenskap är särskilt viktig för medarbetare som inte kan komma ut på ett säkert sätt i sina hemstäder eller inför sina familjer. Vi fortsätter även att erbjuda försäkringar som täcker behandlingar som hormonersättning och könsbekräftande kirurgi så att medarbetare i Lionbridge-familjen kan bli mer bekväma i sina egna kroppar. 

Flera av våra medarbetare som har kommit ut samlades till ett internt seminarium för att diskutera hur det är att vara queer på jobbet och hur det har påverkat deras karriärer. Alla fyra deltagare erbjöd sig att finnas som resurser till andra i företaget, oavsett om de är redo att komma ut eller inte. Ett stort tack till dem för att de vill dela med sig av sin tid och sina berättelser!