Lionbridge 2025 年国际妇女节

作为语言服务提供商，Lionbridge 数十年来一直致力于实现性别平等。自公司成立以来，我们不仅广纳各性别人才，还倾力打造相互鼓励与支持的工作环境。多年来，Lionbridge 赢得了许多工作场所奖项，多次被评为美国最适合所有员工（尤其是女性）的工作场所之一。除了我们的内部员工计划，Lionbridge 还一直在利用 AI 赋能的服务来帮助客户创作无性别偏见的内容。阅读我们的博客，了解 Lionbridge 庆祝国际妇女节和在 2025 年加速实现性别平等行动的几种方式。

1. 利用 AI 查找并纠正偏见

Lionbridge 正在使用 AI 本地化、AI 翻译和 AI 内容优化服务来积极对抗性别歧视，并确保实现负责任的 AI 应用。我们推出了一些 AI 解决方案来帮助识别和纠正内容中的性别偏见或仇恨言论，

AI 训练是最突出的领域之一。Lionbridge 提供了一个众包测试平台 Aurora AI Studio™，并由高度多元化的全球众包测试人员社区提供支持。这些众测解决方案通过邀请不同性别、年龄和来自不同地区的人们来发现对各种性别的不公平表现，助力实现负责任的 AI。客户可以使用这项服务重新评估并修正可能存在冒犯性的内容，然后再将内容投入新市场或进行发布。由于我们的众包测试参与者来自多元背景，这项 AI 服务有效地倡导了性别平等。他们之所以能够识别有偏见的内容，是因为他们通常来自代表性不足的群体。他们还可以提供富有创意、能引起全球共鸣的想法，让内容更具包容性。

除了我们的 AI 训练服务之外，我们还使用 AI 内容生成和 AI 本地化平台来帮助客户生成更具包容性的内容。这些 AI 解决方案融入了经过精心开发、基于大量数据进行训练的大型语言模型 (LLM)。该训练可帮助 LLM 有效地识别带有歧视性或伤害性的内容，并提供相应的替代内容。无论是为客户翻译、本地化还是创作新的多语言内容，我们的 LLM 都能快速识别任何可能有问题的内容。

2. 提升女性和非二元性别员工的 AI 技能 

为了全年延续国际妇女节精神，Lionbridge 还将继续投入大量精力，提升员工在 AI 领域的技能。学习使用 AI 将成为加速性别平等行动的有效方法，因为掌握 AI 对于 2025 年及以后的职业发展至关重要。Lionbridge 正在通过多种方式提升所有性别的员工在 AI 领域的技能：

• 提供 AI 培训：我们经常针对内部的 AI 工具 (Azure AI)、服务和客户工具进行 AI 培训。
  
  
• 设定 AI 目标：我们要求每位员工每年设定自己的 AI 目标。这一目标通常涉及学习使用 AI 来提高工作效率或达到新的绩效水平。
  
  
• 每月举办一次 AI 竞赛：Lionbridge 员工每月都可以参加一次竞赛，提交在工作中使用 AI 的创新方法。赛后将公布获奖者名单，向他们表示热烈祝贺，并颁发丰厚的现金奖励。这项竞赛有助于激励和鼓励我们的女性和非二元性别员工提升其 AI 能力。
  
  
• 参加网络研讨会：我们最近赞助并参加了一场针对语言服务领域女性的网络研讨会（通过与 Women in Localization 合作），主题是提高 AI 技能。这场网络研讨会让 Lionbridge 大家庭之外的人群也能享受到我们在性别平等方面提供的支持。来自语言服务行业许多其他公司的人员参加了此次会议。亮点如下：

• 鼓励团队使用 AI：Lionbridge 鼓励每位经理和每个团队将 AI 融入工作流程。经理经常向他们的团队推荐 AI 赋能的工作方法。他们也乐于听取建议，了解如何通过新的方法使用 AI 协助完成团队及个人职责。

联系我们

Lionbridge 致力于在国际妇女节以及每一天加速推动性别平等行动。我们的首席人力资源官 Ann Lazarus-Barnes 表示：

“Lionbridge 的管理层高度重视确保公司的每一位员工都能在团队中感受到强烈的归属感。我们定期进行内部调查并衡量员工敬业度，以了解如何继续营造支持性的工作环境。我们也非常重视培养面向未来的员工队伍，让我们的团队掌握最新的 AI 技术，推动他们职业生涯发展，同时通过 #加速行动 在全球范围内促进性别平等。” 

想进一步了解我们支持性别平等的举措吗？敬请阅读我们去年的博客文章。有意加入我们？请访问我们的招聘主页。