勇于抗争，追求进步，激发潜力

从联合国官方设立国际妇女节 (IWD) 的角度来看，到 2022 年 3 月 8 日，这个节日的诞生才只有 47 年。但纵观全球历史，该节日可追溯至更久远的年代。一个多世纪以来，各个国家/地区和城市的女性通过 IWD 的抗议和庆祝活动团结起来，争取性别平等。

1908 年 2 月，大约 15,000 名女性在纽约市举行游行和罢工，要求缩短工作时间，提高工资并争取投票权。1909 年，美国社会党宣布第一个全国妇女节诞生。一年后，一名德国女性代表在国际劳动妇女大会上提议举行国际庆祝活动。1911 年，奥地利、丹麦、德国和瑞士首次正式承认国际妇女节。  许多其他国家陆续开始庆祝一年一度的国际妇女节；有些国家则继续庆祝本国的国定妇女节日。

尽管第一次深具历史意义的游行活动于 1908 年在纽约市举行，但美国通常不会像其他国家那样大张旗鼓地庆祝国际妇女节。

对于像 Lionbridge 这样的全球化公司，尊重并认同世界各地举行的庆祝活动和抗议活动具有举足轻重的意义。

为庆祝这一节日，我们努力建设更加包容的公司，并鼓励各办事处的职场女性提供反馈。在下面的视频中，几位 Lionbridge 员工分享了包容性的重要性，以及作为 Lionbridge 女性员工的感受：

在全球各地组织游行并要求变革

影响力 - 波兰

1924 年 3 月 24 日，波兰社会党中央妇女部首次组织了波兰妇女节庆祝活动。起初，节日侧重于更严肃的劳工问题，例如保护女性工作的权利和缩小工资差距。后来，这一节日的氛围变得轻松起来，人们开始赠送鲜花（比如一朵康乃馨或郁金香）和一些普通的礼物，比如丝袜和咖啡这些战时和经济萧条时期不易得到的物品。人们还会借此机会向为国家富强、经济发展、工厂振兴、家庭美满等做出贡献的女性同胞们表达感谢。

随着时间的推移，相比于情人节和母亲节，人们对 IWD 的关注度日益降低。许多组织，主要是左翼和女权主义者，批判这些庆祝活动加深了性别歧视态度，宣扬了女性依赖男性的观念。 

2000 年，波兰女权主义运动倡导者在一名医疗工作者因极端反堕胎法案而遭暴力拘留后，组织了一场名为“马尼法”的大规模抗议活动。如今，在 3 月 8 日，女性可以公开表达对自身权利的担忧，亦可以指出女性在经济和政治方面受到的不平等待遇。

2020 年 10 月，波兰加大反堕胎法案的实施力度，导致妇女罢工等抗议浪潮持续不断。许多 Lionbridge 员工纷纷声援这一运动，Lionbridge 也向参与员工给予支持。

“对于支持女性同工同酬，Lionbridge 全球各地的办事处都在不同程度上采取了行动，”Lionbridge 首席人力资源官 Ann Lazarus-Barnes 说到，“根据我们以人为本的理念，Lionbridge 支持波兰同事争取女性权利。”

Lionbridge 波兰员工表示，一年一度的妇女节越发凸显了姐妹情谊和友爱互助之情。去年抗议活动的口号也仍然适用于现在逃往波兰以逃避战争的大批难民：“我们与你同在”。  事实上，今年，Lionbridge 波兰员工选择放弃传统的鲜花节日礼物，而是向乌克兰女性捐赠物资。

印度一览

钦奈和孟买是我们在印度最大的两个办事处，那里的女性员工对她们的同事以及当地社区都产生了显著影响。通过发起 iWiLL 计划并召开相关专题讨论会等举措，Lionbridge 印度员工正在不断改善整个地区的女性境况。 

iWiLL 是在该地区发起的 Lionbridge 女性领导力倡议，旨在引导和激励公司中的女性员工相互支持。研讨会主题涵盖经济独立、平衡工作与生活以及期望设定等。

来自钦奈办事处的 Lasha Choudhary 将该计划形象地描述为“姐妹情谊”。“我们的会谈主题根据组织的动向而变化，”她说，“作为领导者，我们的职责就是明确我们可以如何帮助他人。”

全球交付中心副总监 Manisha Gupta 表示：“我们不能仅仅在某个特定时间展现包容性，而是要让包容性融入组织运作流程，也就是在制定计划时纳入包容性元素，而非推出专门的包容性计划。”

Lionbridge 各办事处为女性提供鼎力支持

我们的 Women@Lionbridge 团队也组织其他办事处开展了与 iWill 类似的计划。该团队帮助 Lionbridge 新老员工结对，使她们可以在职业和生活方面相互支持。

此外，ReacHIRE 等组织制定的计划可以提高美国的就业率和多元人才保留率。而作为这些组织的合作伙伴公司，Lionbridge 为女性提供了重返职场的机会，减轻了女性竭力成为一名全职员工所面临的压力。

Lionbridge 已经与 ReacHIRE 合作三年，双方共同致力于培养并保留关键人才。这对 ReacHIRE、Lionbridge 以及受培养的人才来说，是共赢之举。

许多 Lionbridge 员工也都是 Women in Localization 组织中的一员。Lionbridge 员工 Jill Goldsberry 是本地化业界公认的专家，她获得 Women in Localization 创始人提名，成为本月 MultiLingual 杂志专题人物。Goldsberry 表示，女性之间建立的联系推动了个人职业生涯和整体本地化行业的发展。

“在如今这样的特殊时刻，我能更清楚地看到，我们与世界各地伟大的女性群体建立了深厚的关系。在需要的时候，我们会团结一致，互相帮助，”Goldsberry 说到，“正所谓，众人拾柴火焰高。”

加入这些专业组织体现了我们的团队对性别平等工作的支持，而这些组织对我们员工的认可也反映了她们贡献的价值和获得的尊重。

冲破藩篱，打破偏见

国际妇女节只是 3 月 8 日一天，但 Lionbridge 促进性别平等的努力不止步于此，我们推行多种举措，包括打破内部成见以及建立完善的语言系统来发现并减少偏见等，Lionbridge 及全体员工致力于打造更光明、更公平的未来。想要加入我们这个大家庭吗？了解我们的团队并加入我们。