2023 年 Lionbridge 焦點：同志驕傲，驕傲共榮

Lionbridge 深信，多元性和差異性可協助我們成為更好的人。而我們的企業核心理念，正是連結不同的文化、地理區域和語言。今年，基於倡導多元性等因素，我們決定大舉響應 Pride 同志驕傲月活動。

想必大家都注意到，本月我們呼應 Pride 彩虹旗的概念，讓公司標誌呈現嶄新風貌。您或許也有注意到同仁在電子郵件簽名加上自身的稱呼。這是我們幾年前便開始推行的措施。

這些看似微不足道的舉動，卻能發揮廣大的效果，營造一個對 LGBTQ+ 族群更友善的環境。推動多元性與包容性改變的教練 LaTonya Wilkins 表示，由於有 75% 的 LGBTQ+ 員工回報在職場受到不友善的對待，因此塑造一個具備包容性的環境也就極其重要。

Wilkins 在為 Lionbridge 同仁舉辦的盟友研討會上說：「人人都希望能獲得歸屬感。而歸屬感的反義詞是什麼？就是排他性。當我們感覺遭到排擠時，那種痛楚就跟生理上的痛楚一樣真實。」

這場研討是我們大力響應 Pride 同志驕傲月許多活動的其中一項，讓同仁們能趁著這個絕佳機會，探索如何為 LGBTQ+ 同仁營造多元包容的環境。Wilkins 在研討會中，提出了所有人都能成為 LGBTQ+ 社群堅強後盾的幾個方法，包含主動破除偏見、發揮同理心和聆聽技巧來培養深厚的連結，以及協助倡議 LGBTQ+ 族群權益。更重要的是，她敦促我們所有人要跟與自己不同的人建立真摯的關係。

多年來，Lionbridge 員工已經普遍在電子郵件簽名加上人稱代名詞 (she/her/hers、he/him/his 或 they/them/theirs)，展現對各個族群的尊重與支持。Wilkins 提到，使用人稱代名詞就像是釋放出訊號，告訴他人使用非順性別的人稱代名詞是沒問題的。她也說到，這麼做也能讓人知道他們可以公開性向。而我們則是依循 Out & Equal 和 NPR 的指引，著手推動標準化職場稱呼和導入中性稱呼等措施。

另外，公司也提供了基本的盟友指南，協助我們的團隊大力支持職場中的 LGBTQ+ 族群。這些指南提出了許多實用建議，像是鼓勵同仁在對話中尋求共通性、在性別身份上認可另一個人的觀點，並在有疑問時尋求 LGBTQ+ 族群的指引等。

有鑑於職場仍舊會維持遠端連線的工作模式，我們希望能提供一個線上據點，讓 LGBTQ+ 員工即使不在辦公室內也能交流互動。我們為酷兒親和團體建置的線上論壇，能為同仁提供更井然有序的線上社群，對於無法安心在所在城市或向家人坦承性向的員工而言，能有這樣一個園地就更顯得重要。  

除此之外，我們持續提供納入賀爾蒙替代療法與性別重置手術等服務的相關保險，讓 Lionbridge 大家庭的成員能更自在地面對自己的身體樣貌。 

幾位已經出櫃表明性向的同仁，日前參加了公司內部的圓桌會議，與我們一同探討酷兒身分在職場上的微妙處境，以及這對他們職涯造成的影響。這些與會者都樂於為公司內的其他同仁提供協助，無論這些同仁是否已準備好或可以揭露性向，他們都可給予支援。我們由衷感謝他們的分享！歡迎觀看下方影片，重溫他們的精彩故事。 

Lionbridge 領導團隊持續努力不懈地在公司內推動各項政策，幫助 LGBTQ+ 同仁在職場找到歸屬感，於此同時，Wilkins 也強調每一位同仁都能扮演可靠盟友，發揮廣大的影響力。

Wilkins 說：「一旦有事發生，請勇於站出來表達支持，你可以向同事表明，如果對方有需要，自己非常樂意傾聽。每個人都是 LGBTQ+ 族群不可或缺的盟友，你比任何人都要重要。」

就像出櫃、坦承性向一樣，建立擁有包容性的社群絕不是辦一次活動便一蹴可幾，而是個得持續不斷努力的過程。我們期望能深入了解如何成為更加稱職的 Lionbridge 員工 (也稱為 Lions)，並大力聲援 Pride 同志驕傲活動。有意加入我們的行列嗎？歡迎查看我們的現有職缺。