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在「認識我們的出色員工」系列的這一集中,歡迎和我們一起前往美國的南新罕布夏 (Southern New Hampshire),認識 Lionbridge 的全球人才營運經理 Mike Ruggiero。Mike 負責監管我們不斷發展的招募流程,致力增進溝通效率並尋找頂尖人才。閒暇時,Mike 則喜歡玩單板滑雪、彈吉他與貝斯,以及在家裡的業餘錄音室中從事一些獨特的錄音工程。
我是在 2019 年加入 Lionbridge 擔任資深招募人員,處理北美、歐洲及亞洲等國家/地區在地人才的招募事務。剛加入這個大家庭時,公司正在大幅擴增 IT 和技術團隊的規模,而我的職務就是資深技術招募人員。到了 2020 年 6 月,我接下了全球人才營運經理 (Global Talent Operations Manager) 這個職位,負責研擬公司的招募流程以及公司進入人才市場的作法,也就是我們會如何展現公司的價值主張,以及如何運用我們的技術尋找頂尖人才。
「日常工作的一天」這種說法其實有點矛盾,因為今日的市場實在深具挑戰性而又變化多端。隨著 Lionbridge 持續不斷追求成長,我們必須要為數以萬計的職務招募人才,並為新進員工、承包商及自由工作者提供入門訓練。我每天會與 50 到 60 位徵才組織的專業人員合作,因此每一天都有非常多的變數存在。我想我的工作大致上可以分成兩個部分:一部分是由比較微觀的事務組成,像是掌握最新的職務變動、背景調查和移民法規、了解人才市場的變動,以及更新我們人才系統的資料等。另一部分則是構思我們要如何與世界各地的人溝通,與人們分享我們精彩故事。現在我們正在籌劃一些很棒的措施,希望能強化公司的資訊儲存與傳播、展現我們團隊成員的成就,並致力讓我們的一切作為都能使人們享有更上層樓的職業生涯。
我喜歡跟人合作,身為人才營運經理,我很榮幸能與許多傑出人才合作,而這些人才又跟許多其他優秀人才合作。我會協助招募人員推動他們的流程進行,引領他們實踐 Lionbridge 的核心價值,進而能找到和我們同樣具有這些核心能力的其他人才。我們要建立一個無私又創新的團隊,大家都能齊心協力並專注地推動業務前進。而能夠在自己的職務上盡力協助人們追求職業生涯的成功,也讓我覺得獲益良多。
我剛開始擔任招募人員時,不同地理區域其實是各自為政的。以經營人才市場的作法來說,原本北美跟歐洲是不一樣的,歐洲跟亞洲是不一樣的,而亞洲跟印度也是不一樣的。但後來我們逐漸演變成為一個全球人才團隊,以更宏觀且不斷成長的角度來處理業務。我們會共享資源、了解許多營運地區間不同的文化價值,並透過分享來自全球各地的訣竅和技巧彼此支援,畢竟三個臭皮匠勝過一個諸葛亮,我們又有那麼多人一定勝過好幾個諸葛亮。現在我們可說是個全球化的團隊,彼此之間已沒有太多障礙,因此可以充分善用共享的知識,持續努力追求進步與成功。
看到公司內這麼多同事之間能夠彼此溝通交流,實在很棒。比如說,最近整個公司就熱烈慶祝了印度的排燈節 (Diwali)。這代表我們不僅致力促進 Lionbridge 以外世界的交流連結,更持續在 Lionbridge 內部建立一個關係更緊密的全球社群,這真的很棒。能夠參與全球各地這麼多在地慶典,不但感覺非常特別,也非常有趣。現在我們不只享有更多的社群媒體足跡、推出更多新技術,也在所有團隊間建立更多文化以及情感上的溝通橋梁。
我住在位於麻州波士頓和新罕布夏州曼徹斯特之間的南新罕布夏。我家到市區只要 45 分鐘,這實在很棒,因為我不但是波士頓紅襪隊的忠實球迷,更是波士頓棕熊冰球隊的狂粉。除此之外,波士頓有很多精彩的音樂演出、食物非常好吃,建築既漂亮又歷史悠久。
雖然我很愛城市,但我並不是個都市人。我以前住在加州的馬麥斯湖 (Mammoth Lakes) 旁,對山有著深深的愛戀。我喜歡玩單板滑雪、健行,而且向來喜歡戶外活動。我住的地方離新罕布夏的群山也只有一小時路程,因此我常常有機會享受野外風光,或跟親朋好友一起去露營。而在寧靜的社區中,我們也很喜歡和朋友一起生火閒聊,或追著我們那兩隻可愛的愛爾蘭雪達犬在後院到處跑。
一小時可以到市內,一小時可以到山裡,我可以充分享受這兩個世界的美好。
我玩重金屬吉他跟貝斯已經有 30 年了,我曾經加入巡迴樂團在數千名觀眾前表演過,也曾參加不少音樂祭,現在家裡的地下室還有個錄音室。事實上,就在接受訪問的這一天,我晚上還要跟一群在地樂手演出呢。我喜歡很多類型的音樂,像是重金屬、放克、藍調、搖滾、電子音樂 (EDM)、迴響貝斯 (dubstep) 等,但說到底,我最喜歡的還是站在舞台後方搖頭晃腦地演奏。
總歸來說,就是要找個能從事你所熱愛的事情,而且同事也跟你一樣充滿熱忱的地方工作。不是有句話這麼說嗎:「不要只是去上班,更要投入工作」,雖然我覺得對個人而言這是個不錯的習慣,但你也得要了解到,你跟同事在一起的時間可能會比家人還來得多。找到自己所愛的志業固然很重要,但最好也能找到一個團隊成員都熱愛自己工作的職場。
你的團隊要有低潮的經歷;你的團隊要能持續學習、積極進取、解決問題並願意合力解決各種挑戰;你的團隊要能欣然處理工作時發生的任何問題。這樣下班回家時,你該擔心的只會是晚餐要吃什麼。找個同事和你一樣充滿幹勁的職場,然後回家就好好享受人生,享受跟狗兒、孩子、另一半或任何你熱愛事物在一起的美好時光。