El Orgullo por bandera en 2023

En Lionbridge creemos que celebrar la diversidad y las diferencias nos hace mejores. La conexión a través de culturas, geografías e idiomas está en el corazón de nuestra empresa. Y eso es precisamente lo que hemos querido hacer este año en el Mes del Orgullo.

Quizá le haya llamado la atención que este mes nuestros logotipos han cambiado para llenarse con los colores de la bandera Progress Pride. Además, puede que también se haya fijado en que el equipo ha añadido pronombres a la firma, algo que comenzamos a hacer hace algunos años.

Cualquier gesto, por pequeño que parezca, puede ser muy importante para crear un entorno acogedor y positivo para todas las personas que forman parte de la comunidad LGTBQ+. Es esencial crear una realidad inclusiva, sobre todo, cuando el 75 % de las personas LGTBQ+ dice que ha tenido experiencias negativas en el trabajo, según datos de LaTonya Wilkins, coach en materia de inclusión y diversidad.

«Todas las personas necesitan un sentido de pertenencia», nos dijo Wilkins en un taller de alianzas para la plantilla de Lionbridge. «Lo contrario a la pertenencia es la exclusión. Y esa sensación es muy parecida al dolor físico», añadió.

Este taller fue tan solo una de las numerosas iniciativas que llevamos a cabo el pasado Mes del Orgullo. Fue una excelente oportunidad para celebrar y analizar cómo podemos seguir desarrollando un entorno inclusivo para las personas LGTBQ+ del equipo. Durante la sesión, Wilkins hizo un resumen de los pasos que se pueden dar para convertirnos en mejores aliados de este colectivo. Por ejemplo, habló de acabar con los prejuicios, de usar la empatía y de saber escuchar. El objetivo es crear lazos fuertes y profundos, así como defender aquellas cosas que son importantes para el colectivo LGTBQ+. Sobre todo, nos insistió en crear relaciones auténticas con personas que sean diferentes a nosotros.

Desde hace años, en Lionbridge se ha vuelto una práctica habitual utilizar pronombres personales (como «ella/she/her» o «elle/they/them») en la firma de los mensajes de correo electrónico. Según Wilkins es una forma de mostrar respeto y validar a aquellas personas que usan pronombres que no son cisgénero. También hace que sea más fácil «salir del armario». Desde Out & Equal y NPR nos ayudaron a normalizar el uso de pronombres en el lugar de trabajo y a introducir pronombres de género neutro.

También facilitamos unas guías básicas de alianza destinadas a respaldar a las personas LGTBQ+ de nuestro equipo en el trabajo siempre que sea necesario. Entre otras cosas, estas guías recomiendan buscar puntos en común en las conversaciones, validar el punto de vista de la otra persona sobre la identidad de género y pedir orientación a las personas LGTBQ+ siempre que surjan dudas.

Ahora que está tan extendido el teletrabajo, queremos garantizar que todas las personas LGTBQ+ del equipo tengan un espacio para reunirse, aunque no vayan a la oficina. Nuestro foro en línea para un grupo de afinidad con las personas queer ofrece una comunidad virtual organizada para el equipo, especialmente para quienes no pueden expresarse de manera segura en su ciudad o incluso en su familia.  

Además, ofrecemos un seguro que cubre prestaciones como la terapia de reemplazo hormonal o cirugías de afirmación de género, para que todas las personas que forman parte de Lionbridge puedan sentirse más cómodas en su cuerpo.

Asimismo, hemos organizado una mesa redonda interna para hablar de todo lo que supone ser queer en un entorno laboral y cómo puede influir en una carrera profesional. Los participantes se ofrecieron a ayudar a cualquier persona de la empresa que lo necesite, tanto si está preparada para salir del armario como si no quiere o no puede hacerlo. Les agradecemos enormemente su disposición para ayudar a los demás. ¿Quiere volver a ver estas historias atemporales? Vaya al siguiente enlace. 

Al tiempo que la dirección de Lionbridge pone en marcha continuamente iniciativas empresariales para fomentar el sentido de pertenencia de las personas LGTBQ+ de Lionbridge, Wilkins subraya el gran poder que tenemos a título individual para forjar alianzas.

«Cuando pase algo, no hay que esconder la cabeza. Si ves a alguien en apuros, acércate y dile que estás ahí para escuchar si lo necesita», explica Wilkins. «En una situación así, tu papel como persona aliada es muy importante. Importas más que nadie», añade.

Al igual que salir del armario, crear una comunidad más inclusiva no es una acción puntual, sino un proceso constante. Queremos continuar aprendiendo a ser mejores personas dentro de la comunidad de Lionbridge y con todas las personas LGTBQ+. ¿Desea unirse a nuestro equipo? Consulte nuestros puestos vacantes.