El Orgullo por bandera en 2022

En Lionbridge creemos que celebrar la diversidad y las diferencias nos hace mejores. La conexión a través de culturas, geografías e idiomas está en el corazón de nuestra empresa. Y eso precisamente es lo que hemos querido hacer este año en el Mes del Orgullo.

Quizá le haya llamado la atención que nuestros logotipos han cambiado para llenarse con los colores de la bandera Progress Pride. Además, puede que se haya fijado en que el equipo ha añadido pronombres a la firma, algo que comenzamos a hacer el año pasado.

Cualquier gesto, por pequeño que parezca, puede ser muy importante para crear un entorno acogedor y positivo para todas las personas que forman parte de la comunidad LGTBQ+. Es esencial crear una realidad inclusiva, sobre todo, cuando el 75 % de las personas LGTBQ+ dice que ha tenido experiencias negativas en el trabajo, según datos de LaTonya Wilkins, coach en materia de inclusión y diversidad.

«Todas las personas necesitan un sentido de pertenencia», nos dijo Wilkins en un taller de alianzas para la plantilla de Lionbridge. «Lo contrario a la pertenencia es la exclusión. Y esa sensación es muy parecida al dolor físico», añadió.

El taller fue una de las formas en las que celebramos el Mes del Orgullo y nos sirvió para avanzar en el camino y crear un entorno realmente inclusivo para todas las personas LGTBQ+ que trabajan en Lionbridge. En la sesión, Wilkins presentó algunos de los pasos que podemos dar para ser mejores «aliades», haciendo honor al género neutro y a la inclusión. Por ejemplo, habló de romper con los prejuicios, de usar la empatía y de saber escuchar. El objetivo es crear lazos fuertes y profundos, así como defender cuestiones que son importantes para las personas LGTBQ+. Sobre todo, nos insistió en crear relaciones sinceras y auténticas con personas que sean diferentes a nosotros.

A lo largo del año pasado, en Lionbridge fuimos adoptando el uso de pronombres personales (como «ella/she/her» o «elle/they/them») en la firma de los mensajes de correo electrónico. Según Wilkins es una forma de mostrar respeto y validar a aquellas personas que usan pronombres que no son cisgénero. También hace más fácil «salir del armario». Desde Out & Equal y NPR nos ayudaron a normalizar el uso de pronombres en el lugar de trabajo y a introducir pronombres de género neutro.

También presentamos unas guías básicas de alianza destinadas a respaldar a las personas LGTBQ+ en el trabajo siempre que sea necesario. Entre otras cosas, la guía recomienda buscar puntos en común en las conversaciones, validar el punto de vista de la otra persona sobre la identidad de género y pedir orientación a las personas LGTBQ+ siempre que surjan dudas.

Además, hemos puesto en marcha un foro en línea para crear un grupo de afinidad queer. Ahora que está tan extendido el teletrabajo, queremos garantizar que todas las personas LGTBQ+ del equipo tengan un espacio para reunirse, aunque no vayan a la oficina. Contar con una comunidad virtual es muy importante, especialmente para quienes no pueden expresarse de manera segura en su ciudad o incluso en su familia. También ofrecemos un seguro que cubre prestaciones como la terapia de reemplazo hormonal o cirugías de afirmación de género, para que todas las personas que forman parte de Lionbridge puedan sentirse más cómodas en su cuerpo.

Asimismo, hemos organizado una mesa redonda interna para hablar de todo lo que supone ser queer en un entorno laboral y cómo puede influir en una carrera profesional. Sus cuatro integrantes se ofrecieron a ayudar a cualquier persona de la empresa que lo necesite, tanto si está preparada para salir del armario como si no quiere o no puede hacerlo. Les agradecemos enormemente que quieran dedicar su tiempo y su experiencia a ayudar.

Al tiempo que la dirección de Lionbridge pone en marcha iniciativas empresariales para fomentar el sentido de pertenencia de las personas LGTBQ+ de Lionbridge, Wilkins subraya el gran poder que tenemos a título individual para forjar alianzas.

«Cuando pase algo, no hay que esconder la cabeza. Si ves a alguien en apuros, acércate y dile que estás ahí para escuchar si lo necesita», explica Wilkins. «En una situación así, tu papel como persona aliada es muy importante. Importas más que nadie», añade.

Al igual que salir del armario, crear una comunidad más inclusiva no es una acción puntual, sino un proceso constante. Queremos continuar aprendiendo a ser mejores personas dentro de la comunidad de Lionbridge y con todas las personas LGTBQ+. ¿Desea unirse a nuestro equipo? Eche un vistazo a nuestras ofertas de empleo.