Protestas, progreso y posibilidades

Según el calendario oficial de la ONU, el 8 de marzo de 2022 se celebró el 47.º Día Internacional de la Mujer (8M). Sin embargo, la historia de esta jornada es mucho más larga y atesora más de un siglo de protestas y celebraciones, que han unido a mujeres de distintas ciudades y países en la lucha por la igualdad de género.

En febrero de 1908, unas 15 000 mujeres se manifestaron y declararon en huelga en la ciudad de Nueva York para exigir jornadas laborales más cortas, una mejora de los salarios y derecho al voto. Un año después, el Partido Socialista de América declaró su primer Día Nacional de la Mujer, y al año siguiente, una mujer alemana miembro de la Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras propuso que la celebración fuera de ámbito internacional. En 1911, Austria, Dinamarca, Alemania y Suiza fueron los primeros países en dar reconocimiento oficial al Día Internacional de la Mujer.  Muchos otros países iniciaron su propia celebración anual del Día de la Mujer y algunos festejan ese día localmente.

A pesar de que la primera manifestación histórica de 1908 tuviera lugar en la ciudad de Nueva York, Estados Unidos no suele celebrar el Día Internacional de la Mujer con el mismo seguimiento que otros países.

Para empresas globales como Lionbridge, es fundamental estar en sintonía con las celebraciones (y protestas) de todo el mundo.

En nuestro caso concreto, parte de esa celebración es dar forma a una empresa más inclusiva y facilitar una mayor intervención de las mujeres en nuestras oficinas. En este vídeo puede conocer la importancia que tiene la inclusión en nuestro equipo y cómo es la experiencia de las mujeres que forman parte de Lionbridge:

Manifestaciones por el cambio en todo el planeta

Cambios en Polonia

En Polonia, el Día de la Mujer se celebró por primera vez el 24 de marzo de 1924 a cargo de la división central femenina del Partido Socialista Polaco. En un principio, se trataba de una jornada dedicada a asuntos laborales, como la protección del trabajo de las mujeres y la brecha salarial. Con el tiempo, fue adquiriendo un carácter más festivo y empezaron a cobrar protagonismo las flores (como un clavel o un tulipán) o regalos como medias o café, artículos que solían escasear durante la guerra o la depresión económica. Pero, sobre todo, se convirtió en una ocasión para agradecer a las mujeres su aportación al país, tanto en la economía o en las fábricas, como a través del trabajo en la familia.

Con el paso de los años, el Día Internacional de la Mujer se convirtió en un festivo más entre San Valentín y el Día de la Madre, y perdió su carácter reivindicativo. Muchas organizaciones, en su mayoría feministas y de izquierda, criticaron estas celebraciones por reforzar actitudes sexistas y promover un concepto de mujer subordinada al hombre. 

En el año 2000, los movimientos feministas polacos organizaron una protesta a gran escala, conocida como «Manifa», después que las leyes extremas contra el aborto provocaran la detención violenta de un médico abortista. Actualmente, cada 8 de marzo las mujeres defienden públicamente sus derechos y denuncian la desigualdad en la economía y la vida política

En octubre de 2020, las leyes sobre el aborto se endurecieron en Polonia, lo que dio lugar a una nueva ola de protestas: la Huelga de Mujeres. Muchas de las personas que trabajan en Lionbridge respaldan este movimiento, y tuvieron el apoyo de Lionbridge.

«Lionbridge está presente en países que se encuentran en diferentes etapas del avance por la igualdad salarial y la equidad para la mujer», señala Ann Lazarus-Barnes, directora de Recursos Humanos de Lionbridge. «De acuerdo con nuestra filosofía de respeto del individuo, Lionbridge respalda a nuestras compañeras polacas en su lucha por los derechos de la mujer».

Según nuestros colaboradores polacos, cada Día de la Mujer constituye un avance en la sororidad y el apoyo mutuo. El lema de la protesta del año pasado tiene hoy más validez que nunca para las refugiadas que ahora acuden en masa a Polonia huyendo de la guerra: «Nunca caminarás sola».  De hecho, este año, nuestro equipo polaco ha decidido renunciar a la tradicional entrega de flores para donar víveres y provisiones a las mujeres de Ucrania.

La situación de India

Chennai y Bombay son dos de nuestras mayores oficinas, y las mujeres que trabajan en ellas dejan una huella importante no solo en su equipo, sino en la comunidad local. A través de iniciativas como iWILL y los simposios relacionados, nuestro equipo de India está ayudando a mejorar las condiciones de las mujeres del subcontinente. 

iWILL es la iniciativa de Lionbridge por el liderazgo de las mujeres en la región. Con ella, se orienta y motiva a las mujeres de la empresa para que se respalden entre ellas. Los talleres cubren temas como la independencia financiera, la conciliación de la vida laboral y familiar, o el establecimiento de expectativas.

Para Lasha Choudhary, de la oficina de Chennai, lo que define el programa es la sororidad: «Nuestras conversaciones cambian en función del pulso de la organización», nos comenta. «Desde los puestos directivos, nuestro deber es preguntarnos qué podemos hacer por los demás».

«La inclusión no es una iniciativa puntual», explica Manisha Gupta, vicedirectora de un centro de suministro global. «Para integrar la inclusión en el funcionamiento de una organización, se tiene que hacer desde el diseño, no solo incorporando programas complementarios».

Apoyo a las mujeres que trabajan con y para Lionbridge

Las demás oficinas de Lionbridge tienen un programa similar a iWILL como parte del grupo Women@Lionbridge. Las veteranas acompañan a las nuevas empleadas en su primer mes de trabajo, y así el grupo ofrece respaldo personal y profesional durante la incorporación.

Además, otros programas como ReacHIRE de Estados Unidos favorecen la contratación y la retención de personas en el equipo desde la diversidad. Al ofrecer una vía de reincorporación para profesionales, las empresas que participan en este programa, como Lionbridge, reducen las dificultades que deben afrontar las mujeres para su plena incorporación al mundo laboral.

Lionbridge participa en el programa ReacHIRE desde hace tres años, lo que le ha servido para la promoción y la conservación de talento clave. Las ventajas del programa son tanto para la empresa como para el equipo.

Muchas empleadas de Lionbridge también forman parte del grupo Women in Localization. Colaboradoras como Jill Goldsberry son expertas reconocidas en todo el sector. De hecho, Goldsberry fue elegida por una de las fundadoras de Women in Localization para aparecer en el número de este mes de la revista electrónica MultiLingual. Goldsberry señaló que los lazos que se tejen entre las mujeres que trabajan en red refuerzan tanto sus trayectorias profesionales individuales como el sector de la localización en su conjunto:

«Ahora más que nunca, las relaciones que tenemos con estos grandes grupos de mujeres de todo el mundo nos permiten forjar lazos y apoyarnos mutuamente en momentos difíciles. Juntas somos mucho más fuertes».

Estas organizaciones profesionales atestiguan tanto la dedicación del equipo a nuestro trabajo como su valor y respeto como profesionales.

Romper barreras y prejuicios

El 8 de marzo solo es un día al año, pero los esfuerzos de Lionbridge para promover la igualdad de género van más allá. El equipo y toda la empresa tienen un firme compromiso con un futuro mejor y más equitativo, y eso se plasma en todo lo que hacen: desde trabajar para acabar con nuestros prejuicios hasta crear mejores sistemas lingüísticos que permitan reconocer y reducir el sesgo. ¿Quiere formar parte del cambio? Conozca a nuestro equipo y únase a él.