El orgullo por bandera

En Lionbridge creemos que celebrar la diversidad y las diferencias nos hace mejores. La conexión a través de culturas, geografías e idiomas es el núcleo de nuestra empresa. Celebrar la diversidad es uno de los motivos por los que participamos en el mes del orgullo este año.

Notará que los logotipos de nuestra marca tienen un aspecto diferente este mes porque nos inspiramos en la bandera arcoíris. Puede que también haya notado cambios en las firmas de los correos electrónicos: a partir de este mes, animamos a nuestros empleados a agregar sus pronombres en la firma. 

Si bien es un pequeño gesto, puede generar un gran impacto y crear un entorno acogedor para la comunidad LGBTQ+.  

Para obtener asesoramiento sobre cómo compartir pronombres en el lugar de trabajo y el uso de los pronombres no binarios, consultamos a Out & Equal y NPR. También compartimos guías básicas de alianza a fin de orientar a nuestro equipo para que respalden a la comunidad LGTBQ+ en la oficina. 

Asimismo, creamos un foro en línea para interactuar con las personas de la comunidad queer. Debido al entorno virtual en el que hemos vivido este último año y a los cambios sufridos en el lugar de trabajo, queremos garantizar que los empleados LGBTQ+ tengan un espacio para reunirse aunque no asistan a la oficina. Proporcionar una comunidad virtual más organizada es muy importante, especialmente para aquellos colaboradores que no pueden expresarse de manera segura en su ciudad o incluso en su familia. Y continuamos ofreciendo un seguro que cubre servicios como la terapia de reemplazo hormonal y cirugías de cambio de sexo, a fin de que los colaboradores de nuestra familia de Lionbridge se sientan más a gusto con su cuerpo. 

Muchos de nuestros colaboradores que han expresado públicamente su orientación sexual o identidad de género se reunieron en una mesa redonda interna para analizar la complejidad de ser personas queer en el trabajo y cómo esto generó un impacto en su carrera. Los cuatro participantes se ofrecieron a colaborar con otras personas en la empresa, independientemente de que estén listas para salir del armario o no. Les agradecemos profundamente su predisposición a compartir su tiempo y sus historias.