Journée internationale des droits de la femme 2025 chez Lionbridge

En tant que prestataire de services linguistiques, Lionbridge s'engage en faveur de l'égalité depuis des décennies. Depuis notre création, nous avons embauché et instauré un environnement favorable à tous les genres. Au fil des ans, Lionbridge a remporté de nombreux prix pour la qualité du lieu de travail, reconnue à plusieurs reprises comme l'un des meilleurs environnements de travail d'Amérique pour tous les employés et les femmes en particulier. En plus de ses programmes internes destinés aux employés, Lionbridge s'appuie sur ses services basés sur l'IA pour aider ses clients à créer du contenu exempt de biais sur le genre. Lisez notre blog pour découvrir comment Lionbridge célèbre la Journée internationale des droits de la femme et accélère l'action en faveur de l'égalité des genres en 2025.

N°1 Utiliser l'IA pour détecter et corriger les biais

Lionbridge s'appuie sur ses services de localisation par IA, de traduction par IA et d'optimisation de contenu par IA pour lutter contre les biais sur le genre et garantir une IA responsable. Nous disposons de plusieurs solutions d’IA pour identifier et corriger les préjugés sexistes ou les discours de haine dans le contenu.

L'entraînement de l’IA est l’une des solutions les plus importantes. Lionbridge propose une plateforme de crowdtesting, Aurora AI Studio™, alimentée par une communauté mondiale et très diversifiée de testeurs participatifs. Ces solutions de crowdtesting contribuent à promouvoir une IA responsable en demandant à des personnes de tous genres, âges et origines d'identifier des représentations injustes des femmes, des hommes et de tous les genres. Le client peut ensuite utiliser ce service pour réévaluer et corriger les éléments potentiellement offensants avant que le contenu n'atteigne de nouveaux marchés ou ne soit publié. Ce service d’IA encourage efficacement l’égalité des genres en raison de la diversité des participants à notre crowdtesting. Ceux-ci sont à même d'identifier le contenu biaisé car ils sont souvent issus de groupes sous-représentés. Ils peuvent également proposer des idées créatives pour rendre le contenu plus inclusif et plus pertinent à l'international.

Au-delà de nos services d'entraînement de l'IA, nous utilisons également la génération de contenu et une plateforme de localisation par l'IA pour aider nos clients à générer du contenu plus inclusif. Ces solutions d’IA incluent des grands modèles de langage (LLM) méticuleusement développés et entraînés avec un large éventail de données. L'entraînement aide les LLM à identifier efficacement les contenus intolérants ou offensifs, puis à proposer des alternatives. Qu'il s'agisse de traduire, de localiser ou de créer du nouveau contenu multilingue pour les clients, nos LLM identifieront rapidement tous les points potentiellement problématiques.

N° 2 Perfectionner les compétences des femmes et des employés non binaires en IA 

Afin de perpétuer l’esprit de la Journée internationale des droits de la femme tout au long de l’année, Lionbridge continue également de déployer des efforts importants pour perfectionner les compétences de ses employés en matière d’IA. Apprendre à utiliser l’IA sera un moyen puissant d’accélérer l’action en faveur de l’égalité des genres, car la maîtrise de l’IA est cruciale pour les carrières, en 2025 et pour les années à venir. Lionbridge perfectionne les compétences des employés, quel que soit leur genre, en matière d'IA, et ce de différentes manières :

• Proposition de formations sur l'IA : nous organisons fréquemment des formations sur l'IA dans notre outil d'IA interne (Azure AI), nos services et les outils clients.
  
  
• Définition d’objectifs en matière d’IA : nous demandons à chaque employé de définir son propre objectif en matière d’IA chaque année. Cet objectif implique généralement d’apprendre à utiliser l’IA pour rendre leur travail plus efficace ou améliorer leurs performances.
  
  
• Organisation d'un concours mensuel d'IA : les employés de Lionbridge peuvent participer, chaque mois, à un concours au cours duquel ils soumettent des idées innovantes pour utiliser l'IA dans leur travail. Les gagnants sont annoncés, célébrés et remportent un important prix en espèces. Ce concours vise à motiver et à encourager nos employées et nos employés non binaires à améliorer leurs connaissances en IA.
  
  
• Participation à des webinaires : nous avons récemment parrainé et participé à un webinaire destiné aux femmes travaillant dans les services linguistiques (nous nous sommes associés à Women in Localization) sur le perfectionnement des compétences en IA. Ce webinaire a élargi notre soutien dans le domaine de l’égalité des genres à l'extérieur de la famille Lionbridge. Des personnes venues de nombreuses autres entreprises du secteur des services linguistiques ont participé à cet événement. En voici quelques points forts :

• Encourager l’utilisation de l’IA en équipe : tous les responsables et toutes les équipes de Lionbridge sont encouragés à ajouter l’IA à leurs flux de travail. Les responsables suggèrent souvent à leurs équipes des méthodologies basées sur l’IA. Ils sont également ouverts aux suggestions de nouvelles méthodes d'utilisation de l’IA en soutien aux responsabilités collectives et individuelles.

Nous contacter

Lionbridge s'efforce d'accélérer l'action en faveur de l'égalité des genres à l'occasion de la Journée internationale des droits de la femme, mais aussi au quotidien. Ann Lazarus-Barnes, notre directrice des ressources humaines, déclare :

« La direction de Lionbridge a pour priorité de garantir à tous nos employés un fort sentiment d'inclusion au sein de l'équipe. Nous menons des enquêtes internes et mesurons régulièrement l’engagement des employés afin de déterminer comment continuer à instaurer un environnement de travail favorable. Nous prenons également très au sérieux la constitution de la main-d'œuvre du futur, en permettant à nos collaborateurs d'utiliser les dernières technologies d'IA pour progresser professionnellement et #accélérer l'action en faveur de l'égalité des genres dans le monde entier. » 

Vous souhaitez en savoir plus sur nos initiatives en faveur de l’égalité des genres ? Découvrez l'article de blog de l'année dernière. Vous souhaitez nous rejoindre ? Consultez notre page Carrières.